Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?

Вопросы, характеризующие компетенции и качества собеседника.

Правильно сформулированные вопросы и полученные на них развернутые, честные ответы помогут оценить личность и способность кандидата.

• Расскажите о себе.

• Причина выбора именно этой профессии. Какие обстоятельства и как давно повлияли на решение.

• Ваши основные жизненные позиции.

• Как вы думаете, что выиграет компания, приняв на работу именно вас?

• Почему вы претендуете на эту должность?

• Назовите самые сильные и самые слабые ваши стороны. Когда они проявляются?

• Если вы меняете место работы, то в чем причина увольнения? Что вас не устраивало?

• Эта вакансия единственная или у вас есть еще варианты? Вы уже проходили там собеседование? Каковы результаты?

• Влияет ли ваша личная жизнь на результат работы?

• Озвучьте ваши планы на ближайшие 5-10 лет.

• У вас есть рекомендации?

• Если мы примем вас на эту должность, какие улучшения вы бы внесли в работу?

• Что вы можете рассказать о вашем предыдущем руководстве?

• Какая заработная плата вас устроит?

• Какие причины помешали вам подняться по служебной лестнице на предыдущем месте работы?

• Вы сохраняете контакты, связанные с вашей профессиональной деятельностью? Насколько они обширны?

• Есть ли у вас увлечения, хобби?

• Вы проходили переквалификацию? Когда именно? Стараетесь ли самостоятельно повысить свои профессиональные навыки?

• Когда вы готовы приступить к работе?

• Расскажите о вашем рабочем расписании на последнем месте работы.

• Вас устраивает ваша карьера? В чем ее плюсы и минусы?

• Как вы считаете, ваших навыков и знаний достаточно для выполнения работы? Желаете ли вы учиться?

• У вас есть цель в жизни? Какие задачи вы ставили перед собой на предыдущем месте работы? Добились ли вы успеха и с помощью каких факторов? Если нет, то назовите причины неудачи.

• У вас есть характеристика с предыдущего места работы? Как о вас отзывался ваш руководитель? Отношение коллег, подчиненных?

• Какую цель вы ставили перед собой, начиная поиски новой работы?

• Насколько легко вы вживаетесь в новый коллектив? Ваши действия по налаживанию контактов на новом месте.

• Какие факторы способны улучшить результаты вашей работы?

• Сколько вы планируете работать у нас?

• Какими достижениями вы гордитесь?

• Насколько вы терпимы к большим нагрузкам. Приведите примеры.

• Какими критериями вы руководствовались, выбирая именно эту работу?

• Что для вас важнее – работа или семья?

• Насколько вы конфликтны? У вас были замечания на предыдущей работе?

• Как вы расставляете приоритеты при наличии нескольких задач?

• Какие профессиональные ошибки вы совершали?

• Пугают ли вас сложные задачи? Как вы с ними справляетесь?

• Вы планируете ваш рабочий день заранее?

• Пять каких шагов вы предпримете первыми на новом рабочем месте?

• На ваш взгляд, рискует ли компания, принимая вас на работу?

• Какие книги или руководства помогли вам стать профессионалом?

• Есть ли у вас дети? Планируете еще ребенка?

• Ваши вредные привычки.

• Ваша реакция на сверхурочную работу.

• Какие проекты вам нравятся больше всего?

• Вы откровенно отвечаете на наши вопросы?

• О чем ваша заветная мечта?

• За что вы уволили бы подчиненного?

• Какая мотивация побуждает сотрудников к работе?

• Расскажите о ваших профессиональных провалах.

• Что вас раздражает и почему.

• Какие люди вызывают антипатию? С кем вам сложно работать?

• Сложности в вашей профессии. Нравится ли она вам?

• Вы обманывали? Если вас обвинят во лжи, как вы себя будете чувствовать?

• Вы получали повышение? Если нет, то назовите причины.

• Предлагали ли вы нововведения, улучшающие эффективность труда?

• Вы нарушали установленные сроки выполнения задач? Просили ли помощи у коллег?

• Как вы охарактеризуете удачу и неудачу?

• Вы любите конкуренцию? А риск?

• Делаете ли вы больше, чем требуется по плану?

• С какими тремя проблемами вы регулярно сталкиваетесь на работе?

• Какие роли вы занимаете в группе?

• Если вам непонятна поставленная задача, и возможности уточнить нет, каковы ваши действия?

• Вы работали с большими суммами денег?

• Умеете ли вы завладеть вниманием аудитории, убеждать?

• Самый интересный ваш проект.

• Способны ли вы изменить свою точку зрения?

• О каких ошибках вы сожалеете?

Вопросы – это инструмент, позволяющий получить важную информацию. Для корректной оценки необходимо понимать, какие именно профессиональные и личные качества важны в кандидате на должность.

Источник: Доска объявлений Казахстана