Свыше 350 вакансий работы в сфере государственной службы остаются открытыми. Специалисты требуются в акиматы сельских округов и районов, а также в городской акимат. Дефицит кадров образуется от того, что городской акимат невольно выступает в качестве стартовой карьерной площадки. Большинство госслужащих уходят из горакимата либо на повышение в областные департаменты, либо в частный бизнес.
Как рассказал руководитель областного управления государственной службы Дидар Ибраев, на 1 июля 2018 года штатная численность государственных служащих области составила 5211 человек.
- Внедрение принципа меритократии позволило усилить привлекательность государственной службы и остановить высокую текучесть кадров, что говорит о стабилизации работы госаппарата, - отметил Дидар Ибраев. Следуя, этому принципу, более 135 госслужащих местных исполнительных органов региона получили повышение на службе.
В целях повышения привлекательности госслужбы разрабатываются меры по улучшению социального пакета, в медицинском центре «Данель» организовано централизованное медицинское обслуживание сотрудников госаппарата, госслужащие имеют возможность посещать спортивные объекты на бесплатной основе или со скидкой.
