Предприятия региона достойно представили себя на республиканском форуме «Жастар болашағы – жарқын Қазақстан», посвящённом Году рабочих профессий и приуроченном к Международному дню молодёжи, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.
В мероприятии принял участие заместитель Премьер-министра страны Ермек Кошербаев. Вместе с акимом области Асаином Байхановым и градоначальником Хасаром Хабылбековым он посетил выставку «павлодар – жұмысшы мамандықтар аймағы», организованную в рамках форума. На ней были представлены крупные предприятия региона, в том числе ERG Service, АО «Алюминий Казахстана», Казахстанский электролизный завод, разрез «Восточный», Аксуский завод ферросплавов и АО «ЕЭК».
В павильоне ERG Service гостям продемонстрировали современное роботизированное сварочное оборудование мощностью 600 ватт, которое уже используется на участке грузоподъёмных механизмов в сварочно-сборочном цехе Павлодарского машиностроительного завода.
– Аппарат может выполнять сложные сварочные операции быстро и качественно, без влияния человеческого фактора. Оператор задаёт начальную и конечную точки, параметры тока, амплитуду движения – и робот чётко следует программе, – пояснил менеджер по стратегическому планированию компании ERG Service Мансур Газин.
Робот финской компании отличается мобильностью – его можно перенести вручную и закрепить на магнитах, что особенно удобно для работы в труднодоступных местах, в том числе на высоте. Появился он на предприятии весной. До этого все сварочные работы выполнялись вручную, что было особенно сложно при работе с крупногабаритными металлоконструкциями. Теперь тяжёлые и неудобные операции берёт на себя техника, а оператор лишь выполняет настройку через планшет.
По словам электрогазосварщика Олега Кузиванова, для управления роботом не требуется специальное IT-образование: «Интерфейс прост, обучение заняло всего несколько дней. Однако здесь важно понимать основы сварочного дела – виды швов, особенности работы с материалами».
– Раньше надо было инженером быть, чтобы научиться так работать. Сегодня благодаря инновациям ребята, получая рабочую профессию, практически выполняют работу инженера, ведь здесь нужны точный расчет и понимание процесса, – заметил Ермек Кошербаев.
В компании подчеркивают, что внедрение такой техники – часть стратегии по цифровизации и модернизации производства, а также способ сделать заводскую работу более привлекательной для молодёжи.
В Корпоративном университете ERG реализуется широкий спектр программ обучения для рабочих – по горным, металлургическим, обогатительным и ремонтным профессиям. Образовательный процесс строится с применением современных технологий, позволяющих сделать подготовку максимально наглядной, безопасной и эффективной.
Одним из ярких примеров стала VR-модель 64-й печи Аксуского завода ферросплавов, представленная на выставке. Этот виртуальный тренажёр даёт сотрудникам возможность изучить устройство агрегата и отработать навыки ремонта в цифровой среде.
– Перед вами точная 3D-модель печи, занимающей несколько этажей. Здесь можно свободно перемещаться: подниматься на верхние уровни, рассматривать конструкцию со всех сторон, – пояснил тренер-инструктор Корпоративного университета Владислав Михалкин.
VR-курс включает две части. Теоретический блок посвящён изучению устройства печи, алгоритма капитального ремонта и требований по охране труда и технике безопасности. В практическом блоке обучающийся в виртуальной среде пошагово выполняет ремонтные операции. По завершении система формирует подробный отчёт о выполненной работе, фиксирует ошибки и указывает, что необходимо повторить. При необходимости сотрудник направляется на дополнительное обучение.
Этот подход позволяет начинающим специалистам освоить все этапы ремонта, прежде чем они приступят к практике на реальном оборудовании под руководством наставника.
В арсенале Корпоративного университета есть VR-курсы не только для ремонтников, но и для стропальщиков, машинистов кранов, агломератчиков, машинистов буровых установок и других профессий. Линейка регулярно пополняется. Наряду с виртуальной реальностью используются и другие современные инструменты: тренажёры с дополненной реальностью, симуляторы оборудования.
– Такой подход позволяет комплексно готовить рабочих, формируя высокий уровень компетенций и обеспечивая безопасность выполнения работ уже на этапе обучения, – отметил тренер-инструктор Темир Асылбеков, ведущий курсы для сварщиков с применением тренажёра дополненной реальности.
Отдельный стенд представил Казахстанский электролизный завод. Елдос Жумабеков, мастер смены цеха электролиза КЭЗ, продемонстрировал макет электролизной ванны, используемой в производстве алюминия, а также алюминиевую чушку.
– У нас 288 таких электролизёров, – пояснил Елдос Жумабеков. – С одного за сутки мы получаем примерно 2,5 тонны металла. В пересчёте на весь завод это около 720 тонн алюминия в день. Электролизёры завода работают при силе тока 337 кА, обеспечивая стабильную производительность. Система газоочистки соответствует мировым стандартам, процент очистки – 99,8.
Годовая мощность предприятия составляет 263 000 тонн. 30 марта 2025 года здесь отметили выпуск юбилейной, четырёхмиллионной тонны алюминия с момента запуска – большое достижение для завода.
Продукция предприятия – алюминий марки А8, высоко ценящийся на мировом рынке. Производство работает круглосуточно и без остановок 365 дней в году. Раз в пять лет каждый электролизёр проходит капитальный ремонт.
– Мы полностью обслуживаем оборудование своими силами, без привлечения подрядчиков, – подчеркнул мастер. – У нас есть квалифицированные слесари, электрики, ремонтники, а также собственное анодное производство.
Отдельной гордостью для Елдоса Жумабекова стала личная награда – республиканская премия «Золотой Гефест» в номинации «Металлург года» в 2025 году.
– Для нас это как «Оскар» для актёров, – улыбаясь, говорит он. – Я пришёл на завод шесть лет назад, ещё на практике, будучи студентом ПГУ по специальности металлургия. За это время предложил несколько проектов, которые улучшили технологию и дали экономический эффект. Один из них – перенос замены анодов на сутки после заливки металла, что позволило снизить затраты.
Ему всего 28 лет, и, как он сам шутит, впереди время не только для профессиональных побед, но, возможно, и для начала заводской династии.
– Я пришел на завод, чтобы доказать себе, что учился не зря, – рассказывает он. – Думаю, молодым важно приходить на предприятие, если они хотят реализовать свой потенциал. Здесь всё зависит от человека.
В павильоне АО «Алюминий Казахстана» менеджер по социальным проектам Нурсултан Бисембаев представил образцы сырья – известняк и боксит, который добывается на рудниках компании, и глинозем – конечный продукт АО «Алюминий Казахстана».
– Без глинозёма алюминий получить невозможно. Мощности нашего Павлодарского алюминиевого завода позволяют выпускать до 1,5 миллиона тонн глинозёма в год. 35% объема поставляется на внутренний рынок, и основной потребитель – КЭЗ, остальное отправляется на экспорт, – сообщил Нурсултан Бисембаев.
Указывая на огромный макет паровой турбины, установленной на Аксуской электростанции, машинист энергоблока Ерлан Шепаков пояснил, что энергетика всегда считалась одной из ключевых отраслей страны.
– Энергетики – это элита, – подчеркнул он. – От нас зависит энергоснабжение всего Казахстана. Без электричества ничего не работает, нет жизни. Поэтому в этой сфере большие перспективы: вкладываются значительные средства, возлагаются большие надежды на молодёжь.
Он уверен, что молодым специалистам стоит идти работать на электростанции. Основные востребованные направления подготовки – энергетика, теплоэнергетика, энергетические установки, а также профессии, связанные с обслуживанием оборудования и работой на ТЭС.
Как пояснила менеджер по развитию персонала ERG Service Юлия Апряткина, для привлечения молодёжи в свои ряды предприятие активно работает со школами, колледжами и вузами, проводит мастер-классы, классные часы и встречи с родителями. Одно из направлений – молодёжный проект «Jastar Ligasy», по которому амбассадоры в учебных заведениях рассказывают о перспективах работы на предприятиях Группы. Такая агитационная работа ведётся во всех регионах присутствия ERG по Казахстану.
Что же сегодня могут предложить молодым людям предприятия Группы компаний ERG? Рост и перспективы, хороший социальный пакет, творческое развитие и многое другое, что позволяет достойно жить.
В День молодёжи интересно у стендов было не только молодым, но и ветеранам, которые подходили к макетам оборудования, узнавали свои бывшие рабочие места, с теплотой отзывались о своих предприятиях. Привлекала внимание внушительная доска достижений с фотографиями сотрудников в рабочем процессе, а детей и их родителей интересовала интерактивная зона – что-то вроде бизиборда, только большого размера – примерно три на метр. Мальчишек и девчонок было не оторвать от макетов техники, работающей на разрезе «Восточный».
А тем временем на расположенной рядом с выставкой сцене «Ertis Promenade» молодежь предприятий области организовала парад рабочих профессий, где с приветственным словом с LED-экрана к делегатам обратился Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев. Он подчеркнул, что молодежь – движущая сила общества и главный двигатель модернизации страны: «Я очень рад, что наша передовая молодежь активно участвует в общественной жизни, учится, работает и всесторонне развивается. Потому что вы – не только будущее, а настоящее нашей страны. От вашей энергии, идей, знаний, целеустремленности и патриотизма в определяющей степени зависит судьба нашей Родины. Будущее нашей страны – в ваших руках!».
Татьяна Сартакова
Партнёрский материал
