Цифровая простота мотивирует вовлечённость работников в улучшение рабочего процесса, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.
Как рассказал директор операционной эффективности и производственной системы угольного разреза «Восточный» Болат Алибаев, отдельным направлением цифровизации компании стал проект «Фабрика идей».
– Если раньше сотрудникам приходилось самостоятельно проводить экономические расчёты и добиваться рассмотрения инициативы, то теперь весь процесс автоматизирован. Работник подаёт идею через портал, далее специалисты по операционной эффективности проводят аналитику и расчёты, – подчеркивает собеседник. – На заседании комитета принимается решение, автор и команда получают вознаграждение – 10 процентов от экономического эффекта.
Благодаря этому количество идей выросло до десятков тысяч, а предприятия получили ощутимую экономическую отдачу.
Цифровизация коснулась и экологии. Для контроля используются дроны и коптеры, которые фиксируют состояние территорий и позволяют оперативно выявлять нарушения.
Важным инструментом цифровизации стало мобильное приложение, в котором кроме личных данных – информация об отпуске и зарплатных ведомостях – можно подавать жалобы или предложения через раздел «Доска решения проблем».
– Например, работник может сообщить о неисправности в душевой или другом бытовом помещении. Службы предприятия получают сообщение напрямую и оперативно устраняют проблему. В системе появляется отметка «Исправлено», к которой прикладывается фотоподтверждение, – отмечает специалист.
Также на предприятии разрабатываются цифровые рейтинги сотрудников, особенно водителей. Их эффективность оценивается по ряду показателей: скорость, объёмы вывоза породы. Лучшие работники попадают в ежемесячный топ-3 и получают премию. Это инструмент дополнительной мотивации персонала.
Таким образом, цифровизация охватывает все ключевые направления, включая внедрение роботизированных самосвалов и технологий машинного зрения, что выводит угольное производство в Экибастузе на новый уровень.
