В ERG Service внедряют инструменты бережливого производства, которые помогают сократить потери и вовлечь сотрудников в систему непрерывных улучшений, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz
Лучшие практики показали тренерам-навигаторам предприятий ERG.
Как объяснил навигатор производственной системы ERG Service Сергей Третьяков, гостям продемонстрировали новую организацию рабочих мест, соответствующую принципам эргономики, визуализации, культуры общения и коммуникации.
– В течение года мы внедряли инициативы по улучшению и снижению физического труда, снижению вредных факторов производства. Идеи подавали сами заводчане – люди, которые лучше других знают, как отшлифовать рабочий процесс. В итоге мы внедрили разграниченные безопасные проходы, стойки с инструментами для более лёгкого доступа, разработали специальные механизмы с зажимом для подъёма анодов, на складах навели порядок, организовали адресное хранение деталей, что сказалось на чистоте и культуре производства.
Гости в свою очередь обращали внимание на другие важные моменты.
Так, тренер-навигатор АО «ССГПО» Асем Магипарова заметила, что у рабочих нет смущения перед гостями, что нередко наблюдается на аналогичных предприятиях, где люди стараются избегать встреч с незнакомцами вплоть до оставления рабочих мест.
– Видно, что на ERG Service сложилась культура персонала при встрече посторонних лиц: улыбаются, здороваются, продолжают работу как ни в чём не бывало. Это указывает на то, что люди работают по нормам и правилам, поэтому их не пугают незнакомые люди в белых касках – принадлежность к руководящему составу компании.
По ее мнению, визуализация производственного процесса сформирована таким образом, что даже сторонний человек, взглянув на показатели, графики рабочей смены, план заданного проекта, сможет самостоятельно разобраться, чем занимаются люди в данном цехе.
– В цехах есть комнаты мастеров для обсуждения текущих моментов, они находятся в максимальной доступности к работникам. В помещении можно спокойно встретиться, отдохнуть, поговорить с руководством, в комнатах есть вся доступная информация по работе, - сообщила Асем Магипарова.
Тренер-навигатор Донского ГОКа филиала АО «ТНК «Казхром» Даурен Бесембаев отметил положительный опыт ERG Service по организации рабочего процесса. Предприятие внедряет принципы 5S для рационализации рабочего места и систему «Kanban»– для планирования и выполнения задач точно в срок.
