По мнению эксперта, требуются специалисты, которые развивают компетенции проектного менеджера и умеют принимать решения, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.
Директор областного филиала Академии государственной службы при Президенте РК Гульнара Исенова предлагает полностью пересмотреть квалификационные требования, чтобы государственная служба стала доступна для всех казахстанцев с момента получения диплома.
– С учетом требований времени следует перестроить систему отбора и увольнения госслужащих. Этот вопрос встает несколько раз на повестке дня – госслужба ищет таланты. Людей, генерирующих идеи, проактивных, мобильных, обладающих одновременно цифровыми, проектными навыками и специфически профессиональными. Людей, обладающих высоким эмоциональным интеллектом, – перечислила Гульнара Исенова.
По мнению собеседницы, процесс отбора должен быть прозрачным, чтобы участники могли ознакомиться с результатами каждого этапа в онлайн. Полностью исключить человеческий фактор, даже собеседование. Гульнара Исенова считает, что это поможет перевести на цифровую платформу весь процесс отбора.
– Госслужба не должна быть закрытой системой пожизненного найма. Нужно приветствовать переход талантливых управленцев из государственного сектора в неправительственный или бизнеса, и наоборот, – подчеркнула специалист.
Также собеседница подчеркнула: стране нужны управленцы, ориентированные на людей, и которые умеют принимать решения.
– Но какие решения? Мы строим новую модель госуправления – «люди прежде всего». Вообще в основе любого государственного решения – потребность или запрос общества. Услышать вовремя этот запрос, своевременно на него отреагировать, вовлечь самих граждан в решение проблемы и контроль за процессом, получать на постоянной основе обратную связь. Это входит в компетенцию госуправленца – клиентоориентированность, – подчеркнула Гульнара Исенова.
Собеседница считает, что новым управленцам необходимо развивать компетенции проектного и системного менеджера.
– То есть умение достигать результата в условиях ограниченности ресурсов – такой управленец нужен Казахстану, – пояснила директор областного филиала Академии госслужбы.
Она добавила: государственный служащий новой формации – человек, открытый для общения с любой социальной группой, на любых площадках.
В Павлодарской области на госслужбе работают около четырех тысяч человек, более 65% из них – женщины. 289 вакансий свободны. По отрицательным мотивам в этом году уволили 11 человек. По сравнению с концом прошлого года штатная численность уменьшилась на 657 человек.
Иллюстративное фото Константина Шелкова
