Министерство труда и социальной защиты населения, Национальный банк и Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) сообщили об изменениях в системе защиты пенсионных накоплений, передает @Pavlodarnews.kz.
Реформа предусматривает новые подходы к управлению пенсионными активами, при этом государственная гарантия сохранности обязательных пенсионных взносов сохраняется.
Как отметили в ведомствах, Социальный кодекс по-прежнему гарантирует сохранность обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в размере фактически внесенных сумм.
С 2027 года будет прекращена бюджетная подпрограмма, предусматривавшая единовременную выплату компенсации разницы между уровнем инфляции и доходностью пенсионных накоплений при выходе граждан на пенсию. В Минтруда пояснили, что это связано с реформированием пенсионной системы и изменением принципов управления пенсионными активами.
Одним из ключевых нововведений станет отмена ограничения на передачу пенсионных накоплений в доверительное управление частным управляющим инвестиционным портфелем. Согласно закону, подписанному 7 июля 2026 года, с сентября вкладчики смогут передавать частным управляющим до 100% своих пенсионных накоплений. Ранее этот лимит составлял 50%.
При этом частные управляющие будут нести финансовую ответственность за результаты своей деятельности. В случае получения отрицательной доходности они обязаны компенсировать разницу за счет собственного капитала. Для таких компаний также сохраняются требования к минимальному размеру собственного капитала и опыту работы.
Для граждан, которые не планируют самостоятельно выбирать управляющую компанию, управление пенсионными активами продолжит осуществлять Национальный банк. В ведомстве отметили, что его задача — обеспечивать сохранность пенсионных средств и добиваться долгосрочной доходности, превышающей уровень инфляции.
Кроме того, Министерство труда создало рабочую группу, которая рассматривает дальнейшие варианты модернизации пенсионной системы. Среди обсуждаемых моделей — введение страховой компоненты, модель «4+1», изменение требований к трудовому стажу и изучение международного опыта, включая сингапурскую систему.
В министерстве подчеркнули, что конечной целью реформы является создание системы, обеспечивающей пожизненные пенсионные выплаты, учитывающие трудовой стаж, а также повышение эффективности использования бюджетных средств и устойчивости пенсионной системы.
