Компания АО «КЭЗ» заинтересована в молодых, активных сотрудниках, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz
Как сообщила эксперт по развитию талантов персонала и культуры Казахстанского электролизного завода Оксана Ротанова, формат встреч «День ERG» действует в обе стороны: специалисты компании приходят к студентам, а затем студенты посещают предприятие, находя подтверждение профориентационной агитации.
– Нас интересуют специальности: металлургия, машиностроение, электроэнергетика, автоматизация, лаборант химического анализа, – сказала Оксана Ротанова.
Встреча состоялась в политехническом колледже, где собрались студенты профильных колледжей, а также школ. Ведущие поведали молодым людям о плюсах работы на производстве первичного алюминия и отметили ряд ключевых преимуществ, отличающих АО «КЭЗ».
Один из главных плюсов – стабильная заработная плата от 200 тысяч тенге. работа обеспечивает не только фиксированный доход, но и возможность повышения заработной платы по мере профессионального роста.
– Бесплатный трансферт с доставкой работников по 11 маршрутам, дополнительный отпуск к свадьбе и рождению ребёнка, премии и 13 зарплата, – перечислили организаторы. – Возможность участия в жилищной программе по истечении года работы. Обучение в вузах за счёт предприятия через три года с оплатой учебного отпуска. Дотации на питание при работе во вредных условиях труда, медицинское обслуживание, льготные путёвки в дом отдыха и санатории, фитнес-клуб по льготной стоимости.
Директор политехнического колледжа Валерий Якутов подчеркнул что с Казахстанским электролизным заводом давно налажена прочная связь. Большая часть студентов колледжа не только принимали участие в строительстве КЭЗ, но и в дальнейшем остались работать на этом предприятии,
После агитационной презентации закрепили материал: проверили, кто и как усвоил услышанное. За правильные ответы на вопросы поощряли подарочками. Того, кто взял на себя смелость обобщить сказанное спикерами, одарили рюкзаком и бейсболкой с логотипом компании.
– Я слышал о КЭЗе. У меня много знакомых, кто там работает. Мне хотелось бы пройти там практику, посмотреть, приглядеться, и если понравится – остался бы там, – сообщил обладатель главного приза, студент политехнического колледжа по специальности электромонтёр Анатолий Захаров.
Оксана Ротанова подтвердила, что студенты очень часто трудоустраиваются уже в период прохождения практики на предприятии. Эта процедура опережающего приёма наиболее эффективна для самоопределения молодых специалистов.
По ее словам, в настоящий момент на Казахстанском электролизном заводе эффективно работают свыше 250 выпускников разных учебных заведений.
