Пока механизм введен в пилотном режиме в трех других регионах, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.
По словам исполняющей обязанности руководителя областного управления координации занятости и социальных программ Гаухар Байтлесовой, в будущем возможен запуск балльной оплаты сотрудникам карьерных центров.
– С мая в пилотном режиме механизм введут в Туркестанской, Западно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областях. Его разработало АО «центр развития трудовых ресурсов». Теперь работу сотрудников будут оценивать за каждого трудоустроенного безработного человека. Это позволит улучшить работу и повысить качество услуг по трудовому сотрудничеству на 20-25 процентов, – сказала Гаухар Байтлесова.
Напомним, с июля 2023 года центры занятости переформатированы в карьерные центры. Они призваны обеспечивать баланс трудовых ресурсов региона на основе анализа, прогноза спроса и предложения рабочей силы, разрабатывать региональные карты занятости, заниматься координацией их реализации на местах.
Сотрудники карьерных центров следят за появлением новых рабочих мест по государственным программам и частным инициативам в регионе, содействуют добровольной миграции казахстанцев для обеспечения занятости и координации на региональном уровне. Также в учреждениях регистрируют безработных, которые хотят трудоустроиться, и держат их в курсе состояния регионального рынка труда.
Карьерные центры должны превратиться в филиалы центров трудовой мобильности в городах и районах. Их основной задачей станет реализация региональной политики занятости с учетом местных специфик в связке с показателями национального рынка труда.
Трансформация направлена на системное преобразование службы занятости, улучшение работы и повышение качества услуг по трудовому посредничеству, оказываемых государством.
При этом весь спектр услуг по содействию занятости, добровольному переселению, формированию макетов дел по назначению адресной социальной помощи сохранен, и оказание услуг продолжается по тем же адресам, где находились центры занятости населения.
