Соискатели встретились с представителями крупных организаций и предприятий области, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.
В Павлодаре прошла ярмарка вакансий, организованная карьерным центром. Свои предложения представили 18 предприятий и организаций – всего было доступно около 120 вакансий. Наиболее востребованными среди работодателей стали воспитатели, педагоги, санитарки, уборщики и специалисты рабочих профессий.
Одним из участников ярмарки стало ТОО «KSP Steel» – крупное промышленное предприятие региона, специализирующееся на производстве стальной продукции. Здесь востребованы как рабочие специальности, так и инженерно-технические кадры. На ярмарке работодатель искал стропальщиков, электромонтеров, инженеров-программистов и других специалистов.
По словам специалиста содействия занятости и трудоустройства Павлодарского филиала карьерного центра Баянгуль Байкеновой, результативность таких мероприятий во многом зависит от предлагаемых условий труда и уровня заработной платы.
– Чем выше заработная плата, тем больше вероятность, что человек заинтересуется вакансией и трудоустроится. На ярмарки приходят люди разных возрастов, но большинство наших соискателей старше 50 лет. Молодежь чаще ищет работу через интернет и мобильные приложения, – отметила собеседница.
При этом ярмарки вакансий остаются востребованным инструментом прямого общения работодателей и соискателей. В Павлодаре такие мероприятия проводят примерно три раза в месяц. Отдельно организуют ярмарки для людей с инвалидностью, а также выездные мероприятия.
Среди участников нынешней ярмарки был Нурпеис Акылбеков. Мужчина искал работу штукатурщика. Учитывая предпенсионный возраст, он рассчитывает найти частичную занятость с меньшей физической нагрузкой. До этого Нурпеис Акылбеков работал на вредном производстве по так называемой горячей сетке. Теперь он хочет продолжить трудовую деятельность, но уже в щадящем режиме.
С похожими трудностями столкнулся 55-летний Алексей Чухарев. Он также уволился с вредного производства по «горячей сетке» и сейчас пытается решить вопросы, связанные с оформлением предусмотренных компенсаций за годы работы во вредных условиях. По словам Алексея, после увольнения трудоустроиться вновь по своей специальности оказалось непросто. В 55 лет найти работу с подходящими условиями и нагрузкой становится сложнее, особенно после ухода с предприятия по «горячей сетке».
Для таких соискателей ярмарки вакансий становятся не только возможностью подобрать новое место работы, но и способом напрямую обсудить с работодателем возрастные ограничения, график, нагрузку и условия труда.
