Идея родилась спонтанно, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.
О ней рассказала министр труда и социальной защиты РК на встрече с сотрудниками Аксуской электростанции АО «ЕЭК». По словам Светланы Жакуповой, на промышленных предприятиях нужно задуматься о привлечении молодых кадров, подготовке наставников из числа опытных рабочих, которые смогут передать свои навыки новому поколению трудящихся.
– Во время беседы с акимом области Асаином Байхановым нам спонтанно пришла идея запустить пилотный проект: каждый выпускник, проходя практику, публикует свое портфолио. К этой цифровой платформе сможет получить доступ любой работодатель. Если работодатель выбирает портфолио, то соискатель может выбрать видеосвязь для собеседования и на месте заключить трудовой договор, – говорит Светлана Жакупова.
Еще один бонус программы – отсрочка от службы армии. Министр добавила, что этот вопрос отрабатывают с департаментом обороны.
– Запустят дополнительные курсы, как военную кафедру, и те ребята, которые решаются работать на предприятии, могут пройти там обучение, это зачтется в качестве военной службы – бесплатно. Таким образом вы будете завлекать молодежь, – подчеркнула министр.
Напомним, на Аксуской электростанции Светлана Жакупова презентовала концепцию безопасного труда в РК до 2030 года. Цель нового документа – повысить качество трудовой жизни и сберечь трудовые ресурсы.
Усилят мониторинг в сфере охраны труда: запустят проект цифровой карты предприятий, в которую ввели 70 различных показателей, таких как травматизм, своевременность оплаты труда, налоговых отчислений, социальная ответственность компании.
