Чествовали сотрудников, внёсших значительный вклад в развитие региона и повышение качества оказания государственных услуг, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.
Торжественное награждение накануне профессионального праздника стало не только поводом для поздравлений, но и демонстрацией серьёзных преобразований, происходящих в системе государственной службы. Как сообщил заместитель акима Павлодарской области Даурен Жамбайбек, в местных исполнительных органах региона трудятся свыше двух тысяч государственных служащих. По его словам, эта профессия требует от человека широкого спектра знаний, большой ответственности и выдержки.
– Средний возраст госслужащих – 40 лет, и это свидетельствует о серьёзном омоложении кадров. Особое внимание мы уделяем обучению персонала, повышению квалификации и отбору кандидатов, – сказал Даурен Жамбайбек. – Одним из ключевых проектов стал Президентский молодёжный кадровый резерв, 16 представителей Павлодарской области включены в этот престижный состав, и уже сегодня они занимают ответственные посты в различных сферах государственного управления. В прошлом году сформирован региональный кадровый резерв, в который включены 20 молодых перспективных специалистов, из которых 12 человек получили повышение по карьерной лестнице.
В торжественном мероприятии 28 сотрудников государственного аппарата – представители среднего и старшего звена – получили Почётные грамоты и благодарственные письма. Эти награды стали признанием их добросовестного труда, ответственности и профессионализма.
Один из лауреатов – Чингиз Тыныбаев – главный специалист отдела занятости и социальных программ Павлодара, победитель регионального конкурса в номинации «Лучший поставщик качественных услуг». Он оказывает услуги по санаторно-курортному лечению людям с инвалидностью и говорит, что главное в его работе – стрессоустойчивость и желание помогать людям.
– Сейчас время молодых, и я хочу, чтобы всё больше активных, неравнодушных людей приходили на государственную службу. Для меня эта награда – стимул к росту, желание двигаться дальше и достигать новых целей, – поделился мнением Чингиз Тыныбаев.
Руководитель департамента Агентства по делам государственной службы по Павлодарской области Асхат Искендир в своём поздравлении подчеркнул, что регион традиционно отличается высоким уровнем подготовки кадров и ответственным отношением к службе. Более 700 человек прошли отбор через новую автоматизированную систему. Введены современные подходы к оценке деятельности, развиваются институты контрактной службы и кадрового резерва.
– По концепции развития до 2029 года разработан проект нового закона «О государственной службе», который отражает главный принцип: человек – это не государство, а государство – это человек, – добавил Асхат Искендир.
Законопроектом предусмотрены новые модели поведения госслужащих, включающие обязательные принципы патриотизма, открытости, профессионализма и клиентоориентированности. Особое внимание уделят этике и личной репутации. Институт безупречной репутации и нетерпимости к правонарушениям. станет одним из главных критериев при назначении на должности.
Кроме того, в республике намерены внедрить гибридную модель карьерного роста, позволяющую служащим развиваться не только вертикально, но и горизонтально. Это создаст условия для более гибкой и справедливой системы продвижения.
По данным департамента, около тридцати молодых выпускников уже назначены на должности без конкурса по новой инициативе. В числе служащих 22 выпускника Академии государственного управления и программы «Болашак», которые вносят существенный вклад в развитие региона.
