Для нанимателей существует пять мер содействия занятости. По каждой есть свои условия, передает корреспондент @Pavlodarnews.kz.
Как отметила директор филиала городского карьерного центра Карлыгаш Асаимова, перед работодателями одновременно стоят две задачи – найти подходящие кадры и оптимизировать расходы. При этом в Павлодарской области насчитывается более пяти тысяч соискателей, а многие предприятия испытывают кадровый голод.
– государство максимально заинтересовано в том, чтобы помогать работодателям создавать рабочие места и трудоустраивать граждан. При этом у предприятий есть потребность в кадрах. Поэтому нам важно синхронизировать эти два направления и услышать от работодателей, какие инструменты им действительно нужны, – говорит Карлыгаш Асаимова.
Специалисты филиала карьерного центра провели встречу в рамках обсуждения нового формата субсидирования рабочих мест. Специалист сектора поддержки работодателей Данияр Аканов представил участникам пять действующих мер содействия занятости: общественные работы, «Серебряный возраст», социальные рабочие места, молодежная практика и создание специальных рабочих мест для людей с инвалидностью.
Социальные рабочие места позволяют работодателю временно трудоустроить безработного человека по востребованной профессии. Срок участия – до 12 месяцев, при этом государство компенсирует часть заработной платы. Отдельное внимание на встрече уделили молодежной практике. Она предназначена для выпускников, которым необходимо получить первый профессиональный опыт по специальности. Одно из главных преимуществ программы для работодателя – значительная часть финансовой нагрузки, включая предусмотренные программой отчисления, приходится на государство.
Еще один инструмент – специальное рабочее место для людей с инвалидностью. Рабочее место создается с учетом индивидуальных потребностей сотрудника, а срок субсидирования может достигать 36 месяцев. Кроме компенсации части заработной платы, программа предусматривает финансовую поддержку на приобретение оборудования для адаптации рабочего места – до 300 МРП. Как пример эффективности такого механизма на встрече привели историю Мадины Кенжеевой – незрячей соискательницы, для трудоустройства которой требовалось специальное оборудование. Благодаря программе и сотрудничеству с медицинским учреждением удалось организовать для нее специальное рабочее место массажиста.
Участникам также рассказали о планируемых изменениях в Социальном кодексе. В частности, обсуждается новый подход, по которому один работодатель не сможет постоянно получать государственную субсидию по одной и той же мере занятости из года в год.
– Важно уже планировать работу на следующий год. У нас остается последний квартал, поэтому работодателям стоит заранее определить, какие рабочие места они готовы создать и в каких программах хотят участвовать, чтобы заявки можно было своевременно оформить. Я по себе знаю, раньше я работала в образовании, всех этих мер не знала. Потому что вообще это очень вкусно. Вкусный такой пирожок, который можно использовать, – подчеркнула Карлыгаш Асаимова.
В карьерном центре добавляют, что работодатели могут обращаться к специалистам уже сейчас – в том числе в случаях, когда предприятие заранее определилось с конкретным кандидатом. Специалисты центра готовы консультировать нанимателей по каждому из пяти направлений и помочь подобрать наиболее подходящую программу под конкретную вакансию.
