Аутстаффинг – это выведение персонала вне штата компании. При этом сотрудник заключает трудовой договор не с фирмой, являющейся работодателем, а с организацией-посредником — https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing один из таких надежных аутстафферов.
Аутстаффинг довольно часто встречается в современном бизнесе. Например, когда компания предоставляет услуги наемных рабочих: слесарей, грузчиков электриков ...
Одной из проблем, сдерживающих развитие аутстаффинга, является неоднозначное понимание содержания данной услуги.
Нередко это направление отождествляют с аутсорсингом – передачей непрофильных бизнес-процессов сторонним организациям. Такой подход не соответствует содержанию и практике реализации данных процессов.
В действительности данная услуга представляет собой бизнес-процесс вывода персонала за штат, оформления в штат другой организации и последующего оказания услуг (выполнения работ) этими же работниками для той организации, за штат которой их вывели. Здесь имеется особенность – компания-провайдер не подбирает персонал, а оформляет в свой штат уже имеющийся в фирме-заказчике , а затем предоставляет его для выполнения определенных функций в ту же организацию. Фирма-провайдер несет ответственность за предоставляемый персонал, но не отвечает за результаты работы.
На аутстаффера при этом перекладываются следующие обязанности:
- выплата зарплаты работникам;
- перечисление налогов за сотрудников;
- кадровый учет – прием на работу, увольнение и другие обязанности.
В то же время сотрудники осуществляют работы для той организации, которая заказала услуги аутстаффинга. При этом отношения между ней и аутстаффером закрепляется соответствующим договором.
Услуги аутстаффинга применяются с целью:
- оптимизировать штаты;
- более эффективно оперировать бюджетом фирмы;
- снизить риски, связанные с кадровыми вопросами.
Кому может понадобиться аутстаффинг?
К услугам аутстаффинга прибегают компании, которым нужно официально оформить труд работника, чтобы он был законным. При этом у работодателя есть причины, по которым он не желает сотрудников вводить в штат. Чаще всего это необходимо в следующих случаях:
- Есть необходимость увеличить количество работников, не расширяя штат. Это может понадобиться, чтобы сохранить статус компании малого бизнеса, не лишиться возможности применять упрощенный режим налогообложения.
- Компания хочет использовать недорогую рабочую силу мигрантов, но не желает тратить время и силы на проверку соответствия их документов действующему законодательству.
- Компания не хочет принимать в штат сезонных сотрудников, а также тех, кто находится на испытательном сроке.
- Работодатель не желает принимать дополнительных бухгалтеров и кадровых работников для оформления и начисления зарплаты дополнительным работникам.
- Есть необходимость нанять сотрудников в другом регионе, но нет возможности открыть там филиал.
