Работодателям нужны работники, работникам нужна работа. Карьерный центр помогает им найти друг друга, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.
Как рассказал руководитель Павлодарского филиала карьерного центра Суюндык Бутенов, чтобы начать поиск работы, необходимо встать на учёт через государственный сервис сайта enbek.kz, заполнить резюме, указывая, где обучался, какой профессии, где работал и так далее.
Сайт автоматически предлагает подходящие вакансии, исходя из резюме. Если человек не откликнулся на предложения, в течение трёх рабочих дней он автоматически получает статус безработного.
– люди, которые официально работали последние 24 месяца и за которых производили социальные отчисления, имеют право на выплату пособия по безработице, – говорит Суюндык Бутенов. – Согласно статье 118 Социального кодекса, выплата составляет до 45 процентов среднего дохода, который рассчитывают на основе пенсионных отчислений: зарплата, премии, надбавки.
Государственный фонд социального страхования самостоятельно проверяет данные по информационным базам. У них есть свои базы по социальным отчислениям, где видно, были ли отчисления, в каком объёме, достоверны ли они. При необходимости фонд может приостановить выплату и направить уведомление, что работодателю необходимо доначислить какие-то суммы. После устранения всех нарушений пособие выплачивают на счёт любого банка, указанного соискателем. Максимальный срок социальных выплат – шесть месяцев. Эти средства позволяют человеку существовать в период поиска работы и найти подходящую вакансию.
По уровню риска безработицы люди делятся на три категории. Низкий уровень риска имеют опытные специалисты, они легко находят работу. Средний уровень – люди имеют опыт, но периодически сталкиваются с трудностями. Высокий уровень – граждане без опыта, без образования, такие долго ищут работу.
– Если человек более шести месяцев не работал, ему сложнее устроиться: теряются навыки общения и профессиональные умения. В таких случаях важно оказывать психологическую поддержку и мотивировать на трудоустройство, – делится наблюдением Суюндык Бутенов. – Карьерные центры всегда открыты для безработных, которые предпочитают приходить лично и получать помощь специалистов. Для людей старше 50 лет или тех, кто не умеет работать с компьютером, созданы зоны самообслуживания и консультационные службы.
На данный момент в области зарегистрированы около шести тысяч безработных, и предложений от работодателей больше, чем соискателей. Это объясняется тем, что опытные специалисты часто сразу ожидают высокую зарплату (400-500 тысяч тенге), а работодатели не всегда могут предложить такие суммы. Поэтому работники предпочитают стабильности разовые подработки. Не лучшим образом обстоят дела у тех, кто не проявляет инициативы при подборе вакансии.
– Они приходят, регистрируются как безработные, но не стремятся найти работу. Например, сейчас требуется много рабочих: уборщиков, дворников и других специалистов. Но даже те, кто изъявляет желание работать дворником, часто не идут трудоустраиваться. Им предлагают 80-100 тысяч тенге, но они отказываются, находя разные причины: большая территория, неудобный график и так далее, – замечает руководитель карьерного центра.
Сейчас на павлодарском рынке труда остро нужны токари, фрезеровщики, сварщики, электромонтёры, швеи, закройщики, машинисты крана, матросы, помощники воспитателя, маслоделы.
государство проводит программы поддержки и обучения, особенно в рамках Года рабочих профессий. Для помощи безработным существует два формата обучения: на рабочем месте у работодателя, где человек сразу получает практические навыки, и в учебных центрах, где осваивают и теорию, и практику. Стипендия на время обучения – около 47 тысяч тенге. После обучения человек трудоустраивается на предприятие, которое подало заявку. Эта система позволяет людям приобрести новую профессию и найти работу, включая женщин после декретного отпуска, которые могут стать, к примеру, помощниками воспитателя.
В случае подходящей вакансии соискатель получает направление от карьерного центра и идёт на собеседование.
– Если работодатель отказывает в трудоустройстве, он указывает причину отказа, и кандидат продолжает поиск подходящей вакансии, – объясняет процесс трудоустройства собеседник. – Кандидаты, которых работодатели готовы принять, предоставляют необходимые документы, с работодателем заключают электронный трудовой договор на сайте, что гарантирует оплату заработной платы и обязательные пенсионные взносы.
Главное – инициатива самого безработного. Без стремления и активности даже самые выгодные предложения остаются без внимания.
Фото автора
