Выпускники часто сталкиваются с требованием опыта работы. В Павлодаре эта проблема решается с помощью государственной молодёжной практики, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.
По словам руководителя Павлодарского филиала карьерного центра Суюндыка Бутенова, молодёжная практика – это настоящий старт карьеры. государство предлагает выпускникам возможность работать в организациях города и получать за это зарплату, полностью субсидируемую государством. При этом наличие вакансии у работодателя не требуется.
– В этом году планируем направить на молодёжную практику 302 человека, – рассказывает собеседник. – На сегодняшний день уже трудоустроили 240 выпускников. Они работают по специальности до 12 месяцев, получают опыт и запись в трудовой книжке. Это даёт им реальные шансы на дальнейшее трудоустройство.
Выплата по молодёжной практике – около 101 тысячи тенге на руки, с учётом всех отчислений. Специалист подчеркивает, что идея работать курьером на доставке и получать больше госсубсидий лишена практического смысла, тогда как молодёжная практика помогает закрепить полученные знания на практике, устроиться в жизни с прицелом на будущее и даёт возможность получить рабочее место в той фирме или на производстве, куда тебя определят.
– Молодёжная практика направлена на развитие профессиональных навыков и закрепление знаний, – отмечает руководитель карьерного центра. – У молодых специалистов появляется возможность проявить себя, а у компаний – увидеть потенциал будущих сотрудников. Часто по окончании практики именно эти выпускники остаются на постоянной работе.
Процесс трудоустройства в рамках программы выглядит следующим образом: работодатели заранее подают заявки на специалистов определённой профессии. центр трудовой мобильности подбирает подходящих выпускников и направляет их на собеседование. Если выпускник заинтересован, он получает направление, подписывает договор и начинает работу. Если же первая организация не подходит, студента направят в другую по своей специальности.
Кроме молодёжной практики, государство поддерживает и молодых предпринимателей. В этом году выдали 125 грантов на открытие собственного дела, преимущественно для безработных, многодетных семей, лиц с инвалидностью и переселенцев. Размер гранта составляет 400 месячных расчётных показателей. Средства можно потратить только на развитие бизнеса: оборудование, материалы, запуск проекта. Если деньги используются не по назначению, их необходимо вернуть.
Таким образом, программы господдержки молодых специалистов не ограничиваются финансовой помощью. Это возможность построить карьеру, получить опыт и закрепиться в профессиональной среде.
