Председатель Павлодарского областного маслихата рассказал о преимуществах республиканского проекта, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.
По мнению члена Президентского кадрового резерва 2019 года Ильи Теренченко, кадровые ротации в высших органах власти довольно часто вызывают у казахстанцев ощущение, что в Правительстве одни знакомые лица меняются на другие, не менее знакомые.
– Многим кажется, что налицо кадровый голод в высших эшелонах власти. Глава государства в своём недавнем Послании народу Казахстана подтвердил, что в стране есть нехватка топ-управленцев, заявив о необходимости создать резерв политических служащих. Для подготовки и развития кадрового потенциала нашей страны 1 сентября стартовал третий отбор в Президентский молодёжный кадровый резерв, – сказал Илья Теренченко.
Первые два отбора подтвердили востребованность и эффективность этого проекта. Его участники смогли реализовать свой профессиональный потенциал и опыт во всех сферах жизнедеятельности государств – от агропромышленного комплекса до сферы цифровизации, от развития промышленности до социальной политики.
– Все представленные направления в проекте этого года чрезвычайно важны для развития нашей республики. Везде необходим свежий актуальный взгляд управленцев новой формации, готовых брать на себя ответственность и решать сложные актуальные задачи, – заявил Илья Теренченко.
Именно Президентский кадровый резерв, по его мнению, обладает эффективными механизмами выявления новых молодых лидеров нашего государства, их развития и совершенствования. Резервисты получают рычаги для креативных, нестандартных, эффективных и продуктивных решений и действий.
Председатель Павлодарского областного маслихата призвал всех молодых специалистов попробовать свои силы в этом проекте. И, возможно, у них появится возможность решать те вопросы и работать в тех сферах, которые выведут Казахстан на более высокий уровень развития.
