Трудовые отношения продолжают трансформироваться вслед за изменениями на рынке труда, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.
Уже в июне вступят в силу очередные поправки в Трудовой кодекс РК, направленные на усиление защиты прав работников и повышение прозрачности взаимоотношений между сторонами.
Об этом рассказал заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области Абылай Сабыров. По его словам, одним из ключевых нововведений станет возможность привлечения независимых посредников к работе согласительных комиссий. Напомним, такие комиссии действуют при каждом работодателе и рассматривают трудовые споры до обращения в Суд.
До сих пор у работников нередко возникало недоверие к решениям этих комиссий. Теперь ситуацию призван изменить независимый посредник, не связанный ни с работодателем, ни с работником. Его задача – дать объективную оценку соблюдению трудового законодательства и проследить за справедливостью рассмотрения спора.
– Независимый посредник наблюдает за ходом заседания и оценивает, насколько корректно принимается решение, – пояснил Сабыров.
Существенные изменения коснутся и гражданско-правовых договоров, которые некоторые работодатели используют вместо трудовых. С июня такие договоры будут автоматически признаваться трудовыми, если в них присутствуют признаки трудовых отношений. К ним относятся регулярная выплата заработной платы, подчинение внутреннему распорядку, выполнение обязанностей по конкретной должности или профессии.
В связи с этим работодателям придётся пересмотреть действующие договоры и привести их в соответствие с законодательством. В противном случае возможны проверки и санкции.
Отдельный блок поправок касается расследования несчастных случаев на производстве. Ранее пострадавшая сторона не могла включить своего представителя в состав комиссии. Теперь такая возможность появится: работник сможет привлечь юриста или иного представителя для участия в проверке.
При этом право голоса у него отсутствует, однако он сможет задавать вопросы, высказывать свою позицию и контролировать объективность расследования. Ожидается, что это повысит уровень доверия к итогам проверок и усилит защиту прав работников.
Параллельно в отрасли активно развивается цифровизация. В частности, внедрена карта трудовых рисков, позволяющая отслеживать предприятия с потенциальными нарушениями. В систему автоматически попадают данные о задолженностях по заработной плате, отсутствии страхования от несчастных случаев, а также о несвоевременных налоговых и социальных отчислениях.
– Если предприятие попадает в зону риска, мы сразу начинаем с ним работать: выясняем причины, принимаем меры, чтобы не допустить ухудшения ситуации, – говорит представитель ведомства.
Кроме того, с марта ужесточены требования к учёту трудовых договоров. Работодатели обязаны вносить сведения о заключении договора в единую информационную систему в течение пяти дней. Информация о его расторжении должна появиться в системе в течение трёх дней.
Если эти сроки нарушаются, предусмотрены штрафные санкции. Ранее инспекция ограничивалась предупреждениями, однако теперь меры ответственности усилены.
В перспективе также планируется внедрение автоматической регистрации коллективных договоров, что должно упростить взаимодействие между работодателями и работниками.
Как говорят специалисты, изменения направлены на формирование более прозрачной и справедливой системы трудовых отношений, где учитываются интересы обеих сторон.
