Старшеклассникам рассказывают о возможностях работы в государственных органах, требованиях к кандидатам и перспективах профессионального роста, передаёт корреспондент @Pavlodarnews.kz.
Государственная служба предполагает не только профессиональную деятельность, но и ответственность перед обществом, участие в развитии региона и работу с обращениями граждан. Поэтому знакомить молодых людей с этой сферой начинают ещё до выбора будущей специальности.
Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Павлодарской области проводит профориентационную работу среди учащихся старших классов. Школьникам объясняют, как устроена государственная служба, какие требования предъявляют к кандидатам, как поступить на работу в государственные органы и какие возможности существуют для дальнейшего карьерного роста.
Для этого проводят дни открытых дверей, встречи с ветеранами государственной службы и обладателями нагрудного знака «Үздік мемлекеттік қызметші», дебатные турниры, интеллектуальные конкурсы и другие мероприятия.
Как рассказала руководитель управления государственной службы регионального департамента Агентства РК по делам государственной службы Айгуль Алимбаева, важным этапом подготовки будущего специалиста остаётся образование. Современному госслужащему недостаточно только профессиональных знаний. Необходимо уметь работать с законодательством и информацией, пользоваться цифровыми инструментами, взаимодействовать с людьми и принимать ответственные решения.
С 1 июля вступил в силу новый закон «О государственной службе Республики Казахстан». Он предусматривает новые механизмы формирования кадрового потенциала. В частности, для отдельных категорий выпускников, отвечающих установленным требованиям, предусмотрена возможность поступления на государственную службу без конкурсного отбора. Это позволяет талантливым и целеустремлённым молодым специалистам быстрее перейти от получения образования к началу профессиональной деятельности. При этом диплом становится лишь первым этапом. Основные профессиональные навыки молодой специалист приобретает непосредственно во время работы: учится применять полученные знания на практике, работать с гражданами и документами, взаимодействовать с коллегами. Важную роль в адаптации начинающих сотрудников играют наставничество и обучение.
Государственная служба также требует постоянного повышения квалификации. Меняется законодательство, внедряются цифровые технологии, совершенствуются способы взаимодействия с населением. Накопленные знания, опыт, компетенции и результаты работы впоследствии становятся основой для дальнейшего профессионального и управленческого роста.
Особое значение имеет не только возможность построить карьеру, но и понимание ответственности государственного служащего. За принимаемыми решениями стоят обращения, проблемы и ожидания людей. Поэтому специалисту необходимы не только знание законодательства, но и компетентность, добросовестность, соблюдение этических норм и уважительное отношение к гражданам.
По мнению Айгуль Алимбаевой, говорить о государственной службе с молодёжью необходимо простым и понятным языком: школьникам показывать возможные профессиональные направления, студентам рассказывать о перспективах развития, выпускникам разъяснять правила поступления, а начинающим специалистам создавать условия для обучения и профессионального роста.
